संविदा नौकरी क्या है? जाने महत्व एवं नियम और संविदा में कौन-कौन सी नौकरियां आती हैं।

संविदा नौकरी क्या है? जाने महत्व एवं नियम और संविदा में कौन-कौन सी नौकरियां आती हैं।

संविदा नौकरी का अगर हम सही तरिके से उल्लेख करें, तो यह एक प्रकार की कॉन्ट्रैक्ट जॉब होती है यानी की अस्थाई जॉब, जिसे अगर हम हिंदी में उच्चारण करें तो अस्थाई नौकरी भी कहा जाता है अर्थात ऐसे क्षेत्र जहां पर प्राइवेट कंपनी द्वारा कुछ समय के लिए लोगों को भर्ती किया जाता है, फिर प्राइवेट कंपनी द्वारा उनसे काम लिया जाता है। इसके बदले में उन्हें कॉन्ट्रैक्ट बेस पर सैलरी दी जाती है और यह नौकरी किसी भी क्षेत्र के तहत हो सकती है। जैसे कि सरकारी क्षेत्र या फिर निजी क्षेत्र में बहुत से ऐसे विभाग होते हैं जहां पर संविदा नौकरी अर्थात कॉन्ट्रैक्ट जॉब पर भर्ती की जाती है।

संविदा में कौन-कौन सी नौकरियां आती हैं?

1 – सरकारी परियोजना या योजनाएं

सरकार के द्वारा चलाई जा रही ऐसी परियोजनाएं या कहें योजनाएं जिनको लोगो तक सही रूप से पहुंचना और उन योजनाओं या फिर परियोजना जैसे समाज कल्याण योजनाएं, शिक्षा प्रोजेक्ट तथा विकास से संबंधित कार्यक्रम के बारे में बताना या समझाना तथा उन सभी को योजना से जोड़ने के लिए कॉन्ट्रैक्ट इंप्लाइज की आवश्यकता होती है। जिसे संविदा नौकरी के तौर पर भी देखा जाता है। इन क्षेत्रों में सरकार कुछ समय के लिए लोगों को भर्ती करती है तथा उनके कामों के आधार पर उनके कार्यकाल को एक निश्चित समय के बाद विस्तार भी करती है।

2 – निजी क्षेत्र

निजी क्षेत्र एक ऐसा नौकरियों का भंडार है, जहां पर संविदा नौकरियों के लिए बहुत ही जगह होती है। जैसे की एजेंट के तौर पर काम करना, कंप्यूटर और कुछ कांट्रैक्ट प्रोजेक्ट के तहत निजी क्षेत्र में काम करना, इनमें संविदा अर्थात अस्थाई कर्मचारी काम कर सकते हैं।

3 – कॉन्ट्रैक्ट टीचर

संविदा नौकरी के तौर पर टीचर को भी देखा जाता है। ऐसे शिक्षक , जो किसी के क्षेत्र में काम करने के साथ-साथ अस्थाई तौर पर कुछ समय के लिए बच्चों को पढ़ाने का काम करते हैं। उन्हें भी संविदा नौकरी अर्थात अस्थाई नौकरी के तौर पर देखा जाता है।

4 – सरकारी क्षेत्र

सरकारी क्षेत्र में भी संविदा नौकरी के लिए जगह होती है। सरकार के ऐसे विभाग, जिसमें कॉन्ट्रैक्ट बेस पर भर्ती की जाती है। वहां पर लोगों को अस्थाई तौर पर नौकरी करने का अवसर दिया जाता है। जैसे कि बिजली विभाग, जल संसाधन विभाग, कृषि विभाग और सरकारी संगठन इत्यादि

5 – इंडिपेंडेंस व्यवसाय

संविदा नौकरी के तौर पर इंडिपेंडेंस व्यवसाय को भी रखा गया है। अगर आप अस्थाई तौर पर इंडिपेंडेंस व्यवसाय को चुनते हैं, तो उसमें भी नौकरियां दी जाती हैं। जैसे कि लेखक, फोटोग्राफी, किसी दुकान पर काम करना या डिजाइनिंग से संबंधित व्यवसाय इत्यादि

संविदा नौकरी के नियम क्या है?

1 – संविदा नौकरी में काम करने का समय तैय नहीं होता है यानी की संविदा नौकरी में काम करने का कोई अवधि समय स्थाई नहीं होता है।

2 – संविदा नौकरी के दौरान कुछ शर्ते और नियम होते है, जिसके आधार पर ही कंपनी द्वारा संविदा नौकरी में कर्मचारी की भर्ती की जाती है। जैसे की काम करने का समय, काम करने का स्थान और सैलेरी इत्यादि

3 – संविदा नौकरी में कॉन्ट्रैक्ट बेस में कर्मचारी को रखा जाता है। कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने के बाद सविंदा कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है या फिर उसके काम का समय और आगे कुछ समय के लिए बढ़ा दिया जाता है।

4 – संविदा नौकरी में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलेरी तैय होती है। कर्मचारी के काम के समय के आधार पर उन्हें वेतन दिया जाता है और उन्हें अन्य लाभ भी दिये जाते है।

संविदा नौकरी के नुकसान क्या है?

1 – संविदा नौकरी में काम करने का समय और सैलेरी तैय होती है यानी की संविदा नौकरी में कर्मचारी की सैलेरी बहुत ही धीमी गति से बढ़ती है।

2 – संविदा नौकरी में काम करने वाले कर्मचारियों को नौकरी खोने का डर हमेशा बना रहता है। क्यूंकि संविदा नौकरी कॉन्ट्रैक्ट बेस जॉब होती है।

3 – संविदा कर्मचारियों को स्थाई कर्मचारियों के जितना वेतन नहीं दिया जाता है, जबकि उन्हें स्थाई कर्मचारियों से अधिक काम करवाया जाता है।

संविदा नौकरी के फायदे क्या है?

1 – संविदा नौकरी उन लोगो के लिए बेहतर ऑप्शन साबित हो सकता है, जो नियमित नौकरी नहीं करना चाहते है और पार्ट-टाइम नौकरी करके साथ में अपना कुछ खुद का रोजगार उत्पन्न करना चाहते है।

2 – संविदा नौकरी एक लचीली नौकरी होती है, जिसमें समय और सैलेरी तैय नहीं होती है। इसमें सैलेरी और काम का समय बढ़ाया तथा घाटाया जा सकता है।

3 – संविदा नौकरी का सबसे बडा फायदा यह है की संविदा नौकरी कर रहे कर्मचारी जब चाहे अपनी नौकरी को छोड़ सकते है। उन पर इस नौकरी को छोड़ने का कोई ऊपरी प्रभाव नहीं पड़ता है।

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